近年来，人力资源赛道最火的细分赛道莫过于“灵活用工”了。根据官方数据，目前中国灵活就业人数规模达到2亿人左右，年灵活就业招聘人数同比增长76.4%，我国目前有万人依托互联网的新就业形态实现了就业，年全年灵活就业平台融资额整体超过亿元，《十四五规划及远景目标》也提出，要健全灵活就业人员社保制度。这不仅仅是*策支持，也是行业发展的趋势。
那么，灵活用工何来魅力让这么多资本纷纷入局呢？它的市场究竟有多大？企业如何把握这一风口、进一步挖掘灵工市场的价值呢？
基于这一行业背景脉络，7月14日-15日，HRS卓玥学社和破*资本在上海举办了为期两天的“灵活用工创业营”，以“峰会+项目路演”相结合的形式，将在人力资源行业深耕多年的企业创始人或合伙人邀请到峰会现场，从不同视角全方位解析灵活用工趋势和发展，洞悉灵活用工赛道，寻找行业爆发点和未来的发展方向。
以下是参会嘉宾在峰会现场主题演讲的部分关键内容，邀君共鉴。
趣活集团董事长虞阳作为开场嘉宾做了主题为《灵活用工与本地化生活服务》的演讲。他表示，随着中国适龄的、可工作的劳动者人口数量在下降，老龄化在增加，新的服务需求在增加，当下应该思考，如何在垂直行业细分领域借力，找到企业自身的切入口。他认为，本地生活服务业有区域限制，市场极度碎片化，竞争格局相对较弱。
德物资本合伙人丁柏然为大家分享了《人力资源赛道的投资思考》的主题演讲。他表示，自年劳动力人口进入拐点，人口红利下行，招聘能力逐渐成为灵活用工企业的核心竞争力；疫情之后，企业节流、控成本推动需求进一步提升，以税优切入较容易获客，可降低获客成本。
伯乐遇马董事长翁哲锋做了主题为《人力资源行业产业互联网平台探索》的精彩演讲。他认为产业互联网的发展也推动了灵活用工模式在企业中的发展，不再以终身雇佣的方式留住人才，“让专业的人来做专业的事”愈发成为大势所趋。
德恒律所合伙人高亚平以《灵活用工平台的合规体系构建》为主题，为大家从灵工平台的典型模式概述、核心功能体系、风险控制点、风控模型构建和上市视角下灵工平台的现存问题五个角度深度分析灵活用工平台的合规风控的重要性。
尚贤资本合伙人葛晋希则从投资人的角度，为大家带来《投资人视角下的零工经济投资机会》的主题演讲。她认为去中心化和个人价值提升成为服务经济中商业的新原则。作为富有弹性的劳动形态，灵活用工符合我国济社会发展，渗透率不断提升。
外滩商学院创始人叶阿次为大家分享了《后现代组织与灵活用工》的主题演讲。他从人才视角来阐述新时代组织的变革脉络，重点讲述了企业竞争战略和企业发展的四个阶段。他从自我意识、技术环境、组织形态和社会发展四个角度表明灵活用工是未来大趋势。
平安银行零售开放银行陈柳君以主题为《灵活用工生态场景下的金融配套服务》展开精彩演讲。她表示，随着互联网行业的兴起，“灵活用工”逐渐成为众多行业，如服务、餐饮、新零售、直播等互联网行业的新型用工模式。
破*资本合伙人焦阳为大家分享了《人力资源产业投融资创新》的主题演讲。他表示，合投模式将作为人力资源产业投融资创新模式，是聚合人资赛道顶级LP力量的共享投资平台。该模式将以资本化推动互联网化，进而完成集中化。
14日峰会现场嘉宾金句频出，干货满满。现场座无虚席，与会嘉宾们纷纷表示打开了视听，受益颇多。
15日路演日当天，10个人力行业金牌项目炫目亮剑，16家权威资本机构齐聚，8位资深行业观察员亲临。路演现场以“项目路演+现场答辩”的形式展示灵活用工相关的创新项目。现场投资机构代表和行业观察员从核心创新点、项目概述、市场前景、发展策略、运营策略、融资与财务、关键风险问题、社会效益、技术及场景匹配力展示、自主知识产权等多个维度进行项目互动。
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