睿远均衡价值三年持有混合基金即将于2月18日-2月21日发行，拟任基金经理赵枫作为有超过20年从业经历的资深投资人，他眼中的睿远基金是怎样的，对于搭建研究团队又有自己怎样独到的看法。
今天，小睿就和大家继续分享睿远基金赵枫访谈录。
___赵枫：投资与时间相伴赵枫
睿远基金董事总经理
睿远均衡价值三年持有混合基金拟任基金经理
一个共同投资理念下，这个团队才有可能不断地去深入，在某一个方向做得越来越有效率。
_加入睿远基金是因为对价值投资的深度认同
加入睿远是我人生中的重要选择，加入睿远能够让我有很强的归属感、成就感。我是一个价值投资者，睿远是一个价值投资大家庭。睿远在公司经营上提出的很多的观点，我非常认同，比如说，在睿远有两句话，第一句话叫“对内经营人才、对外经营信任”；另外一句话是“持有人利益第一，员工利益第二，股东利益第三”。我们所有的成就、我们所有的价值，都是建立在持有人回报基础上的，持有人的回报带来的信任是我们获取社会认同，是我们自己价值观能够体现的重要体现。另一方面，我们如何能够为持有人创造更好的回报？这依赖于我们所有的员工，只有优秀员工在睿远的平台上兢兢业业，勤勤恳恳，发挥自己的主观能动性，才有可能为持有人获取优良的回报。经营一个公司一定是对内要让员工有归属感，让员工能够安心工作，对外让人信任你，能持续地一起前行，把资产交给你管理。共同理念下的研究价值更大
为什么说一个团队需要有一个共同的投资理念？一个共同投资理念可以提高团队的沟通效率。一个共同投资理念下，这个团队才有可能不断地去深入，在某一个方向做得越来越有效率。如果基金经理都是往一个方向走的话，就会往一个方向发力，但如果这里面有五个基金经理往不同的方向走，研究员也会被分散掉，甚至一个人都会左右摇摆。在这种情况下面，会看到力量是不同的，不同基金经理如果理念不同，必然会对研究员提出不同的研究要求，而一个研究团队，他需要面对不同风格的基金经理的研究要求的时候，可能研究风格和力量都会被分裂，这样，团队就不可能在一种研究风格下面做得非常专业，有可能会在不同的风格上分散精力，这是一种情况。另外一种情况，有可能不同的人会服务不同的基金经理，这样整个团队的力量就会被削弱，最后导致研究和投资可能会被割裂。反过来说，如果这个团队里面是统一的，所有基金经理和研究员都是用同样的语言在交流，分析公司的方法、对公司价值的理解和判断，都是建立在一个相对一致的基础上面。这种情况下，研究效率会大幅提升，对公司理解就会更加深刻。所以，在我看来，一个公司有同样的一致的投资理念和方法是非常重要的。___下一期，将为大家分享赵枫先生的选股逻辑等精彩内容，敬请期待。
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