北京治疗白癜风一次多少钱 http://news.39.net/bjzkhbzy/170206/5214886.html朋友是市直机关的资深老科长，在单位里能力称得上出类拔萃，工作也是兢兢业业，成绩十分突出。
单位启动首次职级晋升后，因为一级主任科员职数多，朋友毫不费力就升至一级主任科员。接着开展二次晋升，朋友又是晋升四级调研员的热门人选。
单位领导却做他的思想工作，说单位马上有个副处级领导职位要空出来，拟推荐他提任副处实职，这次晋升四级调研员就让给其他同志吧！
朋友思前想后觉得不妥，最终还是婉拒了领导好意，小富即安地想要晋升四级调研员。单位领导最后也同意了。
在走四级调研员晋升程序中，单位果然空出了1名副处实职职位，然而没过两天，市委组织部就从外单位平调了1名副处级领导干部过来补缺，单位都还没来得及推荐合适人选。
这时，单位同事才觉得朋友的选择真明智啊，先前还认为他目光短浅，有机会提任副处实职都不干，宁愿选择四级调研员。
朋友并未喜形于色，反而说自己算不得多聪明，不过是自家人知晓自家事的无奈之举。朋友坦言，有三个因素促成了他的抉择。
一是草根出身的他太清楚，拿到手的职级待遇才是自己的，预期终究不保险。
副处实职为市管干部，决定权在市委及市委组织部，没有强大能量和过硬关系，想要顺利提任副处实职谈何容易。选择四级调研员看似亏了，但能否晋升单位说了算，至少不存在变数，更何况也上了一个台阶。
二是鞋子合不合脚只有自己知道，副处实职既不好干，也不见得适合自己。
这些年为了工作，朋友可谓是绞尽脑汁卖力干，伏案写稿是常态，加班加点更经常，肩周炎、腰肌劳损、神经衰落等职业病接踵而至，也是备受折磨。而提任副处实职，肩头责任更重、压力更大，一把老骨头还真经不起这般折腾。转为职级公务员后，虽无实权，但事务少、压力小，能有空闲锻炼身体、治疗病痛，身体状况很快就大为好转。
三是副处实职看似风光体面，但相比四级调研员并无质的提升，反而风险倍增。
首先工资待遇差别不大，先一步晋升四级调研员，工资收入其实比晚几年提任副处实职还要更高。再者，以前的副处实职或许挺实惠，公事私事喝酒吃饭可叫办公室买单，外出公务均能派车保障。而现在呢，公务接待基本不喝酒，私人请吃更不敢找办公室安排，同城处理公务也不会有公车保障。关键还担着大责任，分管科室出点漏子和问题，首先问责的就是分管领导，风险委实过大。反观四级调研员，不求享受什么*治待遇，只协助班子成员处理些专项工作，出了问题也无直接责任和分管责任，反而可以过得更潇洒。
朋友的一席话让我猛然醒悟，难怪越来越多处科级实职领导，明明未到龄，却争先申请“改非”退居二线，与此不无关系啊！
